第２回★オンライン共創カフェ♪のお知らせ9月16日（水）
オンライン共創カフェ♪withコロナ時代、どう「つながる」か？
～ウェルフェアトレードを考える 基準について
共創カフェではウェルフェアトレードをテーマにしています。
ウェルフェアトレードは、障害のある人などが生産するモノやサービスを適正な価格で取引し、働く喜びややりがいや自立を支援する仕組みです。
今回は、仕組みを成立させる作り手と売り手と買い手の共通言語の「基準」を取り上げます。
そういえば、ウェルフェアな商品って、どこで見つけるの？
一般商品と何が違うの？
購入することで、何がどう変わるの？
という素朴な疑問から、ウェルフェアトレードの基準って何だろうということを話し合っていきます。
こうだといいなという理想のウェルフェアトレードを一緒に描いていきましょう。
お申込み方法
こちらからお申し込みください
https://peatix.com/event/1609180/
≪ 特 長 ≫
・障害のある人が作るモノやサービスの見方が変わります。
・障害のある人が作るモノやサービスが身近に感じられます。
・ウェルフェアトレードの参加の方法が分かります。
日時： 2020年9月16日
場所： オンライン
対象： 障がい者就労事業所職員、障がい者就労事業に関心のある人
人数： 10人
参加費：K-NET!会員500円 一般1000円
内容：
＃１ あいさつ・参加者全員の自己紹介
＃２ 前回の振り返り／今回ポイント解説
＃３ 私たちの取り組み／こう取り組んでみたい
ウェルフェアトレード基準を考えてみる
＃４ まとめ
こうだといいなありたい姿WFT／次回の案内／アンケート記入
【参加者の声】
●ウェルフェアトレードは、聞いたことがある程度でほとんど知りませんでした。
売り方、売り場所、安心できる品質保証。職員は道具（注：生産活動では利用者が主役で、職員はその主役を支えるという意味）と改めて気づきました。商品の販路にNPOや商社を通した販売という話しがあったので企業との連携方法を話したいです。
（Tさん、30代男性、B型事業所）
●ウェルフェアトレードは、言葉は知っていたが、この切り口で深く考えたことは無かったです。
フェアトレードと比較したことがなかったので新鮮でした。
販路の開拓に関する情報共有などもしたいです。（Oさん、50代男性、企業）
●ウェルフェアトレードは、聞いたことはあります。
適切価格についての意識共有と商品価値の伝達者（支援者）の重要性に気づきました。
今後は障害者製品の価値伝達について話し合いたい。（Yさん、60代男性、NPO）
●ウェルフェアトレードは知りませんでした。
職員は利用者の道具（注：生産活動では利用者が主役で、職員はその主役を支えるという意味）という意見もありました。職員も輝いてほしいので、ぜひ会社（箱）を道具と思って、たくさんのリソースを活用していってほしい。
ウェルフェアトレードを目指す上で、職員さん達の想い、やりたいことをお聞きしたい。（Kさん、30代女性、A型事業所）
【キャンセル・返金ポリシーについて】
決済後のキャンセルおよび返金は、後日個別対応させていただきますので、ご都合のよろしい方法を下記よりお選びいただき
ご連絡ください。info@kyousounet.com
キャンセルの場合の選択肢
1、次回に持ち越し、2.後日返金（手数料差し引き後）3.当NPOへ寄付
なお、主催が都合で開催中止となった場合は、お申込みサイトを通してチケット代金全額（手数料差引残高）の払い戻しを行います。
お申込み方法
こちらからお申し込みください
https://peatix.com/event/1609180/
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K-NET！のイベント情報
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・OneTeamのはじめの一歩 他のメンバーの靴を履いてみよう～ソーシャルリーダーシップ＆工賃向上スキルアッププロジェクト～
＊「ソーシャルリーダーシップと工賃向上スキルアッププロジェクト」とはオンラインでの集合研修と個別支援研修を組み合わせた実践研修で、今期は8月～翌3月までで実施します。
キックオフイベント
・「リーダーシップとスキルアップ研修①」（9月24日）
工賃事業を進めるのに必要なリーダーシップとスキルアップの研修1回目です。
現場のあるある事例をもとにグループワークを行い、問題解決の方法を学びます。工賃事業の担当者はぜひご参加ください。
・「リーダーシップとスキルアップ研修②」（10月22日）
工賃事業を進めるのに必要なリーダーシップとスキルアップの研修２回目です。
現場のあるある事例をもとにグループワークを行い、対策の立て方を学びます。
自施設の課題にも取り組んでいいただきます。工賃事業の担当者はぜひご参加ください。
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